Radsport Krapf AG
Cube Store Weinfelden
Qualifikationsgespräch zur Reflexion von Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklung.
Mitarbeiterentwicklung
Qualifikationsgespräch
Das Gespräch wird offen und respektvoll geführt. Ziel ist eine ehrliche Standortbestimmung
und klare Vereinbarungen für die nächsten Monate.
1
Rückblick & Leistung
Kurzer Rückblick der letzten Monate aus deiner Sicht.
1.1 Wie beurteilst du deine Leistung?
1.2 Welche Aufgaben haben dir Freude gemacht – welche weniger?
2
Fachkompetenz & Arbeitsweise
Wie sicher fühlst du dich fachlich und wie organisierst du deine Arbeit?
2.1 Wie sicher fühlst du dich in deinen Hauptaufgaben?
2.2 Wie schätzt du deine Arbeitsorganisation und Effizienz ein?
3
Zusammenarbeit & Kommunikation
Zusammenarbeit und Austausch im Team – insbesondere zwischen Werkstatt und Verkauf.
3.1 Was läuft gut?
3.2 Was könnte verbessert werden?
4
Kundenkontakt & Auftreten
Wie erlebst du den Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden?
4.1 Wie erlebst du den Umgang mit Kunden?
4.2 Wo siehst du Entwicklungsmöglichkeiten?
5
Entwicklung & Perspektive
In welche Richtung möchtest du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln?
5.1 In welche Richtung möchtest du dich weiterentwickeln?
5.2 Welche Unterstützung brauchst du?
6
Ziele & Vereinbarungen
Konkrete Ziele und Schritte bis zum nächsten Gespräch.
6.1 Was sind konkrete Ziele für die nächsten Monate?
6.2 Was braucht es, um sie zu erreichen?
7
Abschluss
Ort / Datum
Unterschrift Mitarbeiter/in
Ort / Datum
Unterschrift Gesprächsleiter/in
